Kundvagnen


 
Tanten, vem är hon?
Tanten är oftast en äldre kvinna. Hon är tidlös och evig, överspelad och föråldrad. Att definiera sig själv som tant är inte särskilt populärt, samtidigt som det är ett epitet som kan tillskrivas andra. Men när blir man egentligen tant?  >>>
Den svenska manligheten
I äldre dagars Sverige var den ideala manligheten intimt förknippad med äktenskapet. Var drogs gränsen mellan goda och dåliga äkta män? Läs mer!
Staden som ideologi
Kiruna är en stad som lever för och av sin gruvbrytning. Under senare tid har Kiruna uppmärksammats därför att den fortsatta malmbrytningen kräver att staden flyttas. Föreställningar och förväntningar som rör staden har blivit synliga.  >>>
Kampen om facket
Under 1970-talet försvagades både den fackliga identiteten och demokratin i det socialdemokratiska partiet. En orsak var ”Rosornas krig”, en annan var genusordningen; männen dominerade facket, medan kvinnor fick allt större inflytande i partiet.  >>>
Gymnasiet som marknad
Besluten att främja skolval och öka kommuners och skolors frihet att utforma sina verksamheter har lett till att skolan blivit en del av en marknad. Gymnasieskolan är särskilt konkurrensutsatt. Hur påverkas elever och anställda av skolans marknads-anpassning? >>>
Hela staden
Föreställningen om ett samhälle där alla har rätt till delaktighet och välfärd utmanas idag. Så även grunden för den svenska välfärdsmodellen. Genom olika nedslag i människors vardagsliv undersöker denna bok mötet mellan privat och ­offentligt. Men ­istället för att uppehålla sig vid utpekade problemgrupper eller bostads­områden, analyseras Hela staden.  >>>
Lena Abrahamsson - Att återställa ordningen
Pris: 222,00 kr (209,43 kr)
Artikelnr: 150, isbn 978-91-89140-10-3
 Köp

Att återställa ordningenAtt återställa ordningen

Lena Abrahamsson
isbn 978-91-89140-10-3, 360 sidor

Nya former för arbetsorganisationer framställs många gånger som lösningen på arbetslivets alla problem. Men varför misslyckas förändringarna så ofta? Hur kommer det sig att de optimistiska perspektiven kring nya arbetsorganisationer så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?

I denna bok visar Lena Abrahamsson genom ett antal fascinerande fallstudier hur könsordningen på arbetsplatser ofta är en konserverande kraft i organisationsförändringar. De nya arbetsorganisationerna utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar både arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. Därmed utmanas även genusordningen på företagen, vilket kan medföra dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. När det skapas nya strukturer och roller i arbetsorganisationer efterfrågas ny kompetens.För männen handlar det ofta om att undvika att bli betraktade som kvinnliga.

Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.

* * *

...en utomordentlig genomgång av jämställdhetsarbete, managementlitteratur, könsteoretiksk forskning och organisations- och kvalitetsmodeller med historiska återblickar. Ett värdefullt avsnitt är förklaringen av begrepp, exempelvis Human Relations. /.../ Boken passar in i alla sammanhang där organisationer skall utvecklas. (Håkan Rosborg, BTJ)

Att nå ett mål genom att ta två steg framåt och ett tillbaka är tröttande. Men det är ofta så arbetsorganisationer utvecklas. Steget bakåt beror på gamla mönster av hur arbetsuppgifter och förmåner fördelas mellan män och kvinnor, de är en starkt konserverande och återställande faktor. Lena Abrahamsson har lågsniffat ett antal organisationer och sett hur det ser ut där, till skillnad från hur det ser ut i managementlitteraturen som "ger en rätt så tjusig bild ... och undviker att visa hur ledare använder sig av indoktrinering och manipulation i sin maktutövning. (Jan Enqvist, Du & Jobbet, 2000.04.12)

Att återställa ordningen är en viktig bok som kan fungera som ögonöppnare. Dels kan den med begrepp som genusordning och könsmärkning, hjälpa en att se hur det faktiskt ser ut på en arbetsplats. Dels kan fallstudierna belysa de problem som en seg genusordning kan ställa till då saker ska förändras till det bättre. (Kristina Boréus, LO-tidningen)

Der er meget nyttigt stof for organiations- og arbejdsmarkedsforskere, som vil tage kønnet alvorligt som et grundlæggende strukturerende princip. (Gerda Thorsager, Tidskriften Dansk Sociologi nr 2/ årgång 11, 2000)