Kundvagnen


 
Bortom girigheten
Vilka överväganden får mäklare, bankchefer och finansiella rådgivare att missbruka sin position och lägga beslag på andra människors pengar? Social status har visat sig vara en viktig driv­kraft, liksom rädslan för att berätta om skulder och misslyckade affärer som kan sätta betydelsefulla livsprojekt på spel.  >>>
Metropolit
I det omdebatterade Metropolitprojektet har forskare i drygt 20 år följt mer än 15 000 barn som var födda 1953. Det handlade om att undersöka samhällets sociala skiktning, orsaker till brottslighet, uppväxtfamiljens betydelse för skolresultat och mycket annat. Kort sagt att svara på frågan varför vissa klarar sig bättre än andra.  >>>
Krisen i skolan
Svensk skola har utvecklats i en strävan efter att skapa likvärdighet. Utbildning skulle vara en rättighet och en skyldighet och den skulle vara lika för alla. Den skulle leda till en plats i arbetslivet, motverka klasskillnader och underlätta social rörlighet. Under 1990-talet förändrades denna modell i grunden.  >>>
Transnationella rum
Migranters kontakter med sina tidigare hemländer ger upphov till sociala, politiska, ekonomiska, kulturella aktiviteter som överskrider nationsgränser. Nya perspektiv på internationell migration. Läs mer!
Den svenska manligheten
I äldre dagars Sverige var den ideala manligheten intimt förknippad med äktenskapet. Var drogs gränsen mellan goda och dåliga äkta män? Läs mer!
Lena Abrahamsson - Att återställa ordningen
Pris: 229,00 kr (216,04 kr)
Artikelnr: 254, isbn 978-91-89140-61-5
 Köp

Att återställa ordningenAtt återställa ordningen 

Lena Abrahamsson 
isbn 978-91-89140-61-5, 400 sidor (Ny bearbetad upplaga!)

Nya arbetsorganisationer framställs ofta som lösningen på arbetslivets alla problem. Hur ­kommer det sig då att de optimistiska perspektiven kring förnyelserna så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?

Könsordningen på arbetsplatser har visat sig vara en konserverande kraft i organisationsförändringar. Nya arbetsorganisationer utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. Nya strukturer och roller i arbetsorganisationer för också med sig en efterfrågan på ny kompetens. När ordningen på en arbetsplats utmanas, medför det dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. I dessa processer undviker män positioner där de riskerar att bli betraktade som ”kvinnliga”.

Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.