Kundvagnen


 
Bortom girigheten
Vilka överväganden får mäklare, bankchefer och finansiella rådgivare att missbruka sin position och lägga beslag på andra människors pengar? Social status har visat sig vara en viktig driv­kraft, liksom rädslan för att berätta om skulder och misslyckade affärer som kan sätta betydelsefulla livsprojekt på spel.  >>>
Hela staden
Föreställningen om ett samhälle där alla har rätt till delaktighet och välfärd utmanas idag. Så även grunden för den svenska välfärdsmodellen. Genom olika nedslag i människors vardagsliv undersöker denna bok mötet mellan privat och ­offentligt. Men ­istället för att uppehålla sig vid utpekade problemgrupper eller bostads­områden, analyseras Hela staden.  >>>
I väntan på asyl
Kritik mot den svenska asylpolitiken återkommer allt oftare i den politiska debatten. Vem har ansvaret för att lagtolkningen överensstämmer med riksdagens intentioner?  >>>
Jämställdhetens pris
Vi svenskar har rykte om oss att vara världens mest jämställda folk. Men hur står det egentligen till i jämställdhetens Sverige? Vad är det som händer när jämställdheten ska förverkligas? >>>
100 år av välfärdspolitik
Klas Åmark har gjort en unik analys av välfärdsstatens framväxt som saknar motstycke i tidigare forskning.  >>>
Gymnasiet som marknad
Besluten att främja skolval och öka kommuners och skolors frihet att utforma sina verksamheter har lett till att skolan blivit en del av en marknad. Gymnasieskolan är särskilt konkurrensutsatt. Hur påverkas elever och anställda av skolans marknads-anpassning? >>>
Familjen i den svenska modellen
Familjepolitikens framväxt är en historia om intressekonflikter. Vilka aktörer och institutioner var det som bestämde den svenska familjepolitikens inriktning? Läs mer!
Lena Abrahamsson - Att återställa ordningen
Pris: 229,00 kr (216,04 kr)
Artikelnr: 254, isbn 978-91-89140-61-5
 Köp

Att återställa ordningenAtt återställa ordningen 

Lena Abrahamsson 
isbn 978-91-89140-61-5, 400 sidor (Ny bearbetad upplaga!)

Nya arbetsorganisationer framställs ofta som lösningen på arbetslivets alla problem. Hur ­kommer det sig då att de optimistiska perspektiven kring förnyelserna så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?

Könsordningen på arbetsplatser har visat sig vara en konserverande kraft i organisationsförändringar. Nya arbetsorganisationer utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. Nya strukturer och roller i arbetsorganisationer för också med sig en efterfrågan på ny kompetens. När ordningen på en arbetsplats utmanas, medför det dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. I dessa processer undviker män positioner där de riskerar att bli betraktade som ”kvinnliga”.

Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.